在上班期间腰间盘突出算不算工伤？
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并不是因为工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出的，是一种疾病，但不是国家规定的职业病，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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职业病有专门的鉴定机构，你的工作单位性质和你的病有直接因果关系才可以申请工伤。腰椎间盘突出症是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板)，尤其是髓核，有不同程度的退行性改变后，在外力因素的作用下，椎间盘的纤维环破裂，髓核组织从破裂之处突出(或脱出)于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。腰间盘突出症与工作长期弯腰没有必然联系，并非国家唉规定的职业病，职工患腰间盘突出症并非因为工作原因遭受事故伤害所致，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
腰间盘突出是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的，算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；4、有职业病的。
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腰间盘突出算不算工伤腰间盘突出不一定算工伤，如果是因为工作原因收到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害而致的腰间盘突出算工伤，如果是因为久坐或者个人身体原因导致的不算工伤。
2020.04.28 182 -
腰间盘突出上班腰扭伤是否算工伤腰间盘突出上班腰扭伤算工伤。因工作原因扭伤腰部，符合以下规定的，在工作时间和工作场所因工作原因造成事故伤害的，视为工伤。其他情况下腰扭伤，不能认定为工伤。 职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部
2022.04.17 1,486 -
弯腰腰椎间盘突出算上班族工伤吗劳动者因工作长期弯腰导致腰间盘突出的，一般不算工伤，腰间盘突出并非国家规定的职业病。劳动者有下列情形之一的，才应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外
2020.11.06 211
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腰间盘突出上班腰扭伤算不算工伤
腰扭伤也可以算作工伤，但是必须是在工作的时造成的腰部扭伤。因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条 (一)款规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。
2022-05-13 15,340 -
腰间盘突出算不算工伤
工作遭受事故伤害而致的腰间盘突出算工伤，日积月累造成的腰间盘突出不算工伤。如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。 《工伤保险
2022-05-26 15,340 -
上班时间突发腰椎间盘突出算工伤吗
如果这腰椎间盘突出是由于工作而造成的，则算是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事
2022-01-27 15,340 -
加班突发腰间盘突出算不算
不算。工伤保险条例中，疾病只有一种情况视为工伤第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利
2022-10-10 15,340
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01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,087 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,276 2022.04.15 -
01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。 此外，上
855 2022.10.08
