工伤民事纠纷处理方法
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一、如何处理工伤民事纠纷？ 如果在工作中遭受工伤，您可以采取以下措施： 1. 申请调解。如果您和用人单位之间已经发生了工伤事故赔偿纠纷，您可以尝试协商解决。如果无法达成协议，您可以申请调解。 2. 劳动仲裁程序。如果您与用人单位无法协商解决争议，您可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。 3. 诉讼。如果您对劳动仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。如果您在一审法院判决后仍然不满意，您可以向二审法院提起上诉。 二、如果职工和用人单位的主张不一致，该怎么办？ 根据《工伤保险条例》规定，如果职工或其近亲属认为他们受伤是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么用人单位需要承担举证责任。根据《工伤认定办法》第十七条规定，如果用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。 这样的规定主要考虑了在劳动关系中，用人单位处于管理者的地位，职工对用人单位具有依附性和从属性。工伤认定中的纠纷往往涉及与职工有关的文书和文件。根据“谁主张，谁举证”的原则，职工个人的许多主张都不太可能得到充分证明。因此，为了保护职工的合法权益，在发生工伤认定方面的争议时，适用举证责任倒置原则，由用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不举证，或者用人单位提供的证据不足以推翻职工提供的证据，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据及调查结果依法作出工伤认定决定。 另外，为确保工伤认定结论客观公正，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以对事故伤害进行调查核实。用人单位和职工应当予以协助。如果用人单位拒不协助调查核实，不但会影响工伤认定工作的正常开展，也不利于维护工伤职工的合法权益。根据《工伤保险条例》第六十三条规定，用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
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财产类民事纠纷公安一般不予受理，如出现因民事纠纷产生斗殴等情节，公安局应对纠纷中的肇事方或过错方视情节给予相应的治安处罚：凡持械伤人或故意损坏财物者，应视情必须给予治安拘留或治安罚款的处罚；纠纷双方均有错且又均符合治安处罚条件的，必须视情分别给予处罚。治安处罚不影响对民事赔偿的调解。民事纠纷案件的调解处理，应制作书面“调解协议书”，交由当事人双方签字生效。“调解协议书”应存档备查。对不服公安派出所调解意见的，应劝导双方到人民法院提请民事诉讼。民事纠纷的处理方式： 1、协商。 2、调解。由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。 3、仲裁。将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。 4、诉讼。一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。
农民工应当尽快认定工伤。首先第一时间应该将伤者送往工伤保险定点的医疗机构进行治疗，同时在24小时内向劳动部门备案，在发生事故之日起或者确诊为职业病30日内，农民工应尽快向劳动部门提出工伤认定申请，通过可以申请工伤认定来享受工伤待遇。
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民事纠纷中的工伤认定方法
根据相应程序进行计算和处理。工伤赔偿需先完成工伤事故鉴定，确认好伤残等级后，根据相应等级计算赔偿金额，接着申报工伤保险理赔。若当事人对工伤事故理赔金额不满意，可以申请仲裁。工伤，又称工作伤害或职业伤害
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泰安地区农民工工伤纠纷处理方案
（一）不涉及财产关系的：2000元－30000元／件。 上下浮动幅度：20％ 但收费额不足2000元的按2000元收取。 （二）涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率
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亲属民事纠纷伤人的处理方法是哪些呢？
1、时效为六个月，如果六个月内没有被公安发现且不再犯的情况下，将不再处罚；2、
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