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工作途中脚趾被重金属砸到流血要住院吗

2022-07-09 09:22

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甘肃在线咨询顾问团

2022-07-09回复

专业分析:

本案件应首先区分是工伤纷争还是聘用损害赔偿案件?两者的赔偿流程和准则有较大的差别,导致的赔偿金额也有差距!隶属劳动纷争应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动本领判定,就判定结论要求赔偿,商量不成的提起劳动仲裁!工伤的赔偿依据是本人薪水和社平薪水,诉讼的被告主体是单位或个体法人。而隶属临时性的劳动、聘用做法,由雇主承受赔偿职责,商量不成能够直接诉讼要求雇主承受赔偿职责!赔偿事项主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补贴费、被抚养人生活费精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看患者的年纪和户口类别!城镇居民和乡村居民有比较大的差别!如有疑问或需要律师协助,能够。

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根据伤残鉴定,确定伤残等级。用人单位规矩规定进行赔偿。劳动能力鉴定将劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

大脚趾骨折根据一般情况是十级,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资 (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

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