生育保险的缴费标准是怎样的
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生育保险费标准：（1）产假。正常产假为128天，分为产前假和产后假两部分。产前假期15天，产后假期113天。难产的，产假增加15天，多胞胎生育的，每生一个婴儿产假增加15天。流产假按四个月划定，不满四个月的，给予15～30天的产假；超过四个月的，休息42天。二、生育津贴。产假期间，国家对女工怀孕期间实行收入保障制度度，立法规定女职工怀孕期间不得降低基本工资。此外，国家规定的价格补贴照发。（3）劳动和健康保护。主要措施是：女工怀孕期间不得安排从事强度劳动和孕期禁忌劳动。正常劳动日以外不得延长劳动时间；对于不能胜任原岗位劳动的女工，减少劳动量或安排其他工作；对于怀孕7个月以上的女工，不得安排夜班和一定的休息时间；允许女工在工作时间内进行产前检查，检查时间按出勤时间处理，生产定额相应减少。（4）哺乳期待遇。婴儿不满一岁时，女工每班有两次哺乳时间，每次30分钟。多胎每多一个婴儿，增加30分钟，哺乳往返时间计算劳动时间。哺乳期间，不得安排从事三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌劳动，不得延长劳动时间，一般不得安排夜班劳动。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三、五十四条
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生育保险补偿标准如下： 1、生育津贴。当月本单位人平均缴费工资÷30(天)×假期天数。 2、生育医疗费。确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费。正常产、满7个月以上流产，上年度市职工月平均工资×25%。 4、一次性补贴。在 一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
生育保险费由用人单位按照本单位职工工资总额的0.9%按月缴纳，生育保险缴费基数最低不低于本市上年度在岗职工月平均工资的75%，最高不高于本市上年度在岗职工月平均工资的300%，职工个人不缴纳生育保险费。
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生育保险费的标准怎么算？生育保险费的计算标准如下：生育保险待遇=生育医疗费用+生育津贴。生育医疗补贴一般都是固定的，正常生产大致在3000元。生育津贴=缴费基数×产假时间，缴费基数为上年度职工月平均收入为标准。
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生育保险费的标准怎么算生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中止工作时，及时向其提供生活保障和物质帮助的社会保险制度，主要包括两项内容：一是生育津贴，二是生育医疗。计算公式如下：生育保险费=单位缴费比例乘以缴费基数生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费
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生育保险的缴费标准
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生育保险缴费标准
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2022-05-06 15,340 -
烟台生育保险缴费标准
生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。 用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。 为鼓励困难企业尽量不裁员或少裁员
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苏州养老保险缴费标准苏州养老保险缴费标准如下：2021年7月，企业职工养老保险缴费基数上限，暂按20586元执行，缴费基数下限暂按3800元执行。医疗保险含生育保险、失业保险、工伤保险缴费基数参照执行。2021年7月，灵活就业参保人员自愿参加企业职工基本养老保
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