公司六年未续签合同是否有效
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未满16周岁的人为限制行为能力人，签订的合同有效。具体有：限制民事行为能力人订立的合同，经法定代表人追认后有效；对方可以督促法定代表人在一个月内予以追认。
合同到期，用人单位可以不续签劳动合同。如果没有续签劳动合同，劳动关系终止了，便不受法律保护。但是用人单位因劳动合同期满，终止固定期限劳动合同，应当支付经济补偿。维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则不支付经济补偿。
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未成年签合同是否有效未成年人签订的合同按照年龄分为三大类： 第一类：8岁以下的未成年人。8岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同； 第二类：8岁以上，不满16周岁的未成年人。在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。限制民事行为
2022.11.07 103 -
未成年签的合同是否有效？与未成年签合同一般无效。但是限制民事行为能力人订立的纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同有效。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，具有完全民事行为能力，签订的合同有效。
2021.01.15 92 -
未成年人签合同是否有效十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的签订的合同是有效的。八周岁以上的末成年人签订的纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同是有效的，签订的其他合同经过其法定代理人追认的就是有效的，没有经过追认的则是无效的。八
2021.01.22 92
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公司未和劳动者续签劳动合同，员工续签合同是否有效
1、过渡期奖金通知书应该认定为双方续签劳动合同，如果不是则单位涉嫌未与劳动者续签劳动合同，需要支付劳动者双倍工资；2、第二次签订的协议内容中有限制对方权利的条款，该条款应该认定为无效条款。3、劳动者认
2022-04-17 15,340 -
退休后未与公司续签劳动合同是否有效？
退休后与企业签定劳动合同到期后不续签合同没有补偿。退休后返聘不属于《劳动合同法》的范畴，劳动者和用人单位按照劳务协议执行即可，劳务协议期到后，不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之
2022-10-07 15,340 -
公司签三年合同是否有效
1、公司签三年合同有效。公司和员工签订劳动合同的期限由双方当事人自行决定，没有明确的时间限制的。 2、根据劳动合同的类型，只要不是固定期限的劳动合同，签订几年都没有关系的，都是双方在协商平等的基础上确
2022-05-23 15,340 -
中介公司与未签合同是否有效？
中介机构如果没有房主的授权委托是没有权利代表房主与第三方签订合同的，没有房产证说明中介机构没有尽到尽职义务，不了解房屋的信息，在房屋存在纠纷的情况下很容易让第三方收到损失。
2022-10-09 15,340
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未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,435 2022.04.17 -
01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
759 2022.06.06 -
00:57
合同未签字只盖章是否有效合同未签字只盖章，也能够发生相应的法律效力。但是需要注意的是，一份合同是否具有法律效力，与合同的内容以及合同的形式息息相关。因此，合同是否签字或者盖章，不一定能够决定合同的法律效力。合同当事人的签字与合同当事人的盖章，在法律上具有同等效力。
924 2022.06.01
