处理没有劳动合同的工伤问题
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属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利: 1. 未签订劳动合同的员工可以主张: - 要求补签劳动合同,工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; - 补缴社会保险; - 补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资等。 2. 属于工伤的员工可以主张按工伤理赔,赔偿的基本程序是: - 首先向所在地劳动局申请工伤认定; - 申请劳动能力鉴定,向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定; - 计算赔偿数额,要求赔付; - 如果用人单位已经缴纳工伤保险,由用人单位向工伤保险基金申请赔付; - 如果用人单位没有缴纳工伤保险,由企业全额支付。 如果用人单位或员工不满意工伤认定结果,可以申请工伤赔偿纠纷仲裁维权。申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出,如果单位不申请,受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。申请认定工伤需提交以下资料: - 工伤认定申请表; - 身份证复印件; - 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; - 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书),或其他必要的资料(如交通事故责任书等); - 事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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当事双方存在事实劳动关系的，不以是否签订书面劳动合同为前提。因工作原因受到事故伤害，依法享有工伤保险待遇。工伤赔偿包括伤残补助金，医疗补助金、就业补助金三大金，同时还包括交通费、医疗费，伙食补助费，住宿费、营养费、护理费等。
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有问题的劳动合同劳动合同签订除了具备双方的信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外，还需注意： （1）用人单位不得扣留劳动者身份证。 （2）要写清楚工作内容和工作地点，以及
2024.06.07 36 -
劳动合同中对工资不明确问题有何处理劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2020.01.02 120 -
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第三方与临时工签订劳动合同的工伤处理问题
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（
2022-07-14 15,340 -
在工地上受伤没有签劳动合同, 没有保险, 没有劳动合同怎么维权问题
你好根据具体情况协商不成委托律师诉讼维权工伤：1由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、
2022-03-18 15,340 -
劳动合同没有规定工资和薪资的问题
劳动合同没有规定工资是违法的。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（
2021-11-20 15,340 -
劳动合同工档案管理问题
关于劳动合同工的档案管理 第一章基本原则 第一条为了提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为我公司各项工作服务，根据中共中央组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》(组通字[1991]13
2022-04-28 15,340
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,610 2022.04.17 -
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,586 2022.05.11 -
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,412 2022.04.17
