上海市征兵工作条例第三十四条内容是怎么样的?
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义务兵在校入伍未完成学业的，退役后可以回原学校复学。义务兵在职入伍的，退役后可以同原单位复工复职，原单位给予的待遇不得低于同的同类职工。义务兵退役后，也可以按照下列规定予以优待:(一)报考国家公务员或者本市高等院校、中等专业学校的，按照有关规定予以优待。(二)前为城镇无业人员需要安置就业的，区、县人民政府有关部门应当提供相应的培训，并按照有关规定予以安置。任何机关、团体、企业、事业单位都有安置退役义务兵的义务。(三)城镇义务兵退役后自谋职业的，由区、县人民政府给予一次性经济补助，并给予政策优惠。前款所列的优待规定，由市人民政府另行制定具体办法。
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《劳动法》第四十四条的内容是单位安排劳动者在日常加班的，要支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，要支付不低于工资的百分之二百的加班费；如果安排劳动者在法定节假日加班的，则要支付不低于工资的百分之三百的加班费。
第30条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬，再用其所获得的劳动报酬来购买自己和家人所需要的消费，从而才能维持和发展自己的劳动力和供养自己的家人，从而实现劳动力的再生产。劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。第40条是关于用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同的法律规定。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降。
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劳动合同法第十四条内容是怎样的《劳动合同法》第十四条的内容如下：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2020.04.22 538 -
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上海市征兵工作条例第三十四条有什么内容?
义务兵在校入伍未完成学业的，退役后可以回原学校复学。义务兵在职入伍的，退役后可以同原单位复工复职，原单位给予的待遇不得低于同的同类职工。义务兵退役后，也可以按照下列规定予以优待:(一)报考国家公务员或
2022-09-18 15,340 -
上海市征兵工作条例第三十四条内容是些什么?
义务兵在校入伍未完成学业的，退役后可以回原学校复学。义务兵在职入伍的，退役后可以同原单位复工复职，原单位给予的待遇不得低于同的同类职工。义务兵退役后，也可以按照下列规定予以优待:(一)报考国家公务员或
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44,791 2022.04.18 -
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24,556 2022.04.17
