面对公司未支付补偿金的情况，您可以采取以下措施
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根据我国相关法律规定,如果劳动者离职后用人单位不支付经济补偿,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,追讨经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一) 因确认劳动关系发生的争议 (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。 根据第五条,如果发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后不履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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在人民法院对应当到庭的被告经两次传票传唤，仍无正当理由拒不到庭的，人民法院可以对其进行拘传。拘传应当发拘传票，同时必须经过人民法院院长批准。
可以采取留置措施的情况如下：1、债务人不履行到期债务，债权人对已经占有的动产，并不能当然成立留置权，留置权的成立必须以已届清偿期而债务人未全部履行为条件；2、债权人已经合法占有债务人的动产，债权人已经合法占有的是债务人的动产，而不是不动产，占有不动产不构成留置；3、债权人占有的动产，应当与债权属于同一法律关系，但企业之间留置的除外，留置财产必须与债权的发生处于同一法律关系中。
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向公司辞退员工情况如下需要采取什么措施不接受调岗被辞退劳动者维权方式有：调解、仲裁、起诉。 一、不接受调岗被辞退，劳动者可以向调解组织申请调解。 （一）调解组织： 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （1）企业劳动争议调解委员会； （2）依法设立的基层人民调解组织
2020.09.14 32 -
对疫区可以采取封锁措施吗？对疫区可以采取封锁措施。省、自治区、直辖市人民政府可以决定对本行政区域内的甲类传染病疫区实施封锁；但是，封锁大、中城市的疫区或者封锁跨省、自治区、直辖市的疫区，以及封锁疫区导致中断干线交通或者封锁国境的，由国务院决定。
2020.05.24 138 -
疫情公司需要采取措施吗疫情期间，公司需要采取措施。采取的措施主要包括公司应积极响应政府号召，及时按照防疫政策要求配合政府完成各项活动；防疫消毒、物资各部门做好本部门区域消杀工作，行政部做好公共区域消杀；强化值班值守和应急保障，及时准确掌握企业生产运行状况，配齐救
2021.06.23 35
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面对行政强制执行，您可以采取以下措施
如果一审法院对行政处罚决定的强制执行裁定不服,可以提出异议。如果异议裁定不服,可以提出执行异议之诉。根据《民事诉讼法》第二百二十五条,当事人或利害关系人认为执行行为违反法律规定的,可以向负责执行的人民
2024-11-10 15,340 -
当工程进度款未按时支付时，您可以采取以下措施
首先，我们可以采取书面催款函或寻求律师帮助出具律师函的方式要求对方支付工程款。如果通过协商、催收信函等途径仍拒不支付，我们可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。对于建设工程施工合同纠纷案件，我们应该向建
2024-11-08 15,340 -
针对公司强制加班问题，您可以采取以下措施
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当遵守劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，则应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而根据《劳动法》的规定，用人单位在生产经营需要下，可
2024-11-10 15,340 -
当发生事故后，对方未能采取相应措施处理此事，您可以采取以下措施：
在事故发生之后,如果对方未能妥善处理相关事宜,当事人有权请求公安机关交通管理部门进行调解。他们也可以选择直接向人民法院提交民事起诉状,通过法律途径维护自己的权益。如果所在地区的人民调解委员会具备相应条
2024-11-11 15,340
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对临时监护的未成年人,民政部门可以采取哪些措施对临时监护的未成年人，民政部门可以采取以下措施：可以采取委托亲属抚养、家庭寄养等方式进行安置，也可以交由未成年人救助保护机构或者儿童福利机构进行收留、抚养。临时监护期间，经民政部门评估，监护人重新具备履行监护职责条件的，民政部门可以将未成年
4,407 2022.05.11 -
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公司印章的使用管理方面需要采取什么措施公司印章在使用管理方面需要的采取措施包括以下几个方面： 1、公司需要建立法律风险防范的体系，其中应包括印章使用风险防范措施； 2、公司应制定印章管理规定，明确由专人管理印章，明确印章使用的具体流程和审批权限； 3、公司应建立印章使用台账，详
2,049 2022.04.17 -
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,591 2022.04.17
