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散工没有签合同怎么办伤害赔偿

2021-11-18 09:11

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四川在线咨询顾问团

2021-11-18回复

专业分析:

众所周知,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务、及时获得劳动报酬的重要凭证。但现实中,很多不规范的用人单位为了规避风险,不与劳动者签订书面劳动合同,或者不将签订的劳动合同返还给劳动者。因此,劳动者发生工伤事故后,维权困难。但是,能够证明劳动关系的不仅仅是劳动合同。例如,劳动者可以收集以下有效证据来证明劳动关系。1、有单位盖章或法人有劳动者姓名的材料,如单位出勤表、会议纪要、内部文件等。;2、第三方机构出具和办理的相关凭证和证件,如劳动者社保缴费记录、银行出具的工资流动、政府主管部门办法的医师执业证书、建造师证书等。如果劳动者能够收集有效证据 仍可作为劳动关系的证明,申请工伤认定

法律依据:

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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