劳务纠纷的主要解决途径和方法有哪些
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《劳动法》第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”同时，第79条又规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 综上所述，劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理： 1、协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 在此需要说明的是，劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只是在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。
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解决医疗纠纷的途径主要有：自行协商。医患双方可以自主自愿地进行协商处理，所达成的协议只要不是受胁迫所签或存在重大误解，其协议是合法有效的；行政解决。根据医疗事故处理条例的规定，卫生行政管理部门可以依法对医患纠纷进行调解；第三种途径就是司法裁决。
解决行政纠纷具体途径包括：申请行政复议、提起行政诉讼等。行政复议是行政相对人认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请；行政诉讼是行政相对人认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起诉讼。
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经济纠纷解决的主要途径有哪些经济纠纷解决的主要途径包括： 1、双方协商处理解决经济纠纷； 2、他人调解处理解决经济纠纷； 3、指定机构仲裁解决经济纠纷； 4、司法机关审理。 司法机关审理即法院诉讼。买卖双方当事人协商不成，调解未果，又无诚意达成仲裁协议，只能由司法机关
2022.06.15 449 -
债务纠纷的解决途径有哪些个人债务纠纷的解决途径如下： 1.仲裁。仲裁统一实行或裁或审、一裁终局制度，同诉讼的两审终审制相比，仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷。 2.诉讼。债务纠纷诉讼就是打民事官司。对一些较为复杂、对方当事人较难对付或者通过其他途径很难解决的案件
2021.03.09 191 -
债务纠纷解决途径有哪些1、协商和解；债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商解决纠纷。 2、可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。经调解达成协议后，债务人应按约履行义务。 3、申请仲裁；根据我国仲裁法的规定，仲裁统一实行或裁或审、一裁终局制度，同诉
2020.03.08 185
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债务纠纷的主要解决途径都有哪些
债务纠纷的解决方法：债务人与债权人协商解决；或者协商不成的，债权人可以依法向法院提起诉讼，提交起诉书和证据材料；或者向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
2021-12-20 15,340 -
房产纠纷的主要解决途径有哪些
1、协商 协商是指当事人行使自己的合法处分权，在法律规定许可的前提下，互谅互让，协商解决纠纷。购房者和开发商对双方所发生的纠纷进行协商，提出一个双方都满意的解决方案，并就此达成一个纠纷解决协议。由双方
2021-02-24 15,340 -
医疗纠纷解决途径主要有哪些
医疗纠纷的解决途径有：和解、调解、行政投诉、起诉等。根据相关法律规定，发生医疗事故争议，当事人可以申请卫生行政部门处理，也可以向人民法院提起诉讼。
2022-07-18 15,340 -
经济纠纷解决的主要途径有哪些？
一是和解当经济合同在履行过程中，双方发生了分歧意见，当事人在充分协商和相互谅解的基础上，自愿达成合解。当然，这种和解不能违反法律、政策和公共利益。二是调解合同双方当事人发生了合同争议，彼此又不能达成和
2022-07-14 15,340
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典当合同纠纷解决途径有哪些典当是指当户将个人的财产作为当物质押给典当行，支付给典当行一定的费用，获得当金，并在确定期限内向典当行支付当金利息、偿还当金、赎回典当物的一种行为。典当双方签订的合同中，既有双方关于借款的约定，也有典当方提供抵押作为担保的约定。因此，典当合
1,329 2022.04.17 -
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工程造价纠纷解决途径有哪些工程造价是指，工程项目在建设时预计支出或实际支出的费用。依据民法的基础理论与《仲裁法》的有关规定，工程造价纠纷的解决途径有以下几种： 1、纠纷双方协商和解。和解是最基本的方式，也是最能体现双方真实意思的方式。通过协商，达成和解，形成的和解协
1,226 2021.04.25 -
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劳动合同纠纷解决方式有哪些劳动合同纠的纷解决办法有以下几种方式： 1、和解，即为在尊重用人单位和劳动者双方利益的基础上，针对双方存在异议的经济补偿金、赔偿金等达成和解协议，从而解决纠纷； 2、调解，即双方当事人在调解委员会的调解帮助下，解决双方之间存在的劳动合同纠纷
1,429 2022.04.17
