未及时签订书面劳动合同会有什么后果?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据法律的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理： （1）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资； （2）自用工之日起满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
根据法律的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理： （1）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资； （2）自用工之日起满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
根据法律的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理： （1）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资； （2）自用工之日起满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
-
未及时签订劳动合同的法律后果是什么？未及时签订书面劳动合同的法律后果：劳动者自用工之日起一个月内未签订，用人单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者超过一个月不满一年未签订劳动合同，用
2020.10.16 249 -
公司未及时订立书面劳动合同有什么赔偿自公司用工满一个月未与劳动者签订劳动合同的，每月支付两倍的工资。公司满一年后还未与劳动者签订劳动合同，那么在十一个月的双倍工资的基础上，视为劳动者已与公司订立无固定期限的劳动合同。
2020.06.20 102 -
公司未及时订立书面劳动合同有什么赔偿公司未及时与劳动者签订书面劳动合同分为两个阶段，已满一个月不满一年和已满一年两个时间段。自公司用工满一个月未与劳动者签订劳动合同的，在一个月的次日至签订合同的前一日每月支付两倍的工资。若公司满一年后还未与劳动者签订劳动合同，那么在十一个月的
2022.04.12 1,091
-
未及时签订书面劳动合同有什么后果
根据法律的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理： （1）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资； （2）自用工之日起满一年的，视为双方已订立无
2022-06-29 15,340 -
未及时签订书面劳动合同会有什么样的后果？
未及时签订书面劳动合同的法律后果：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
2022-11-04 15,340 -
未及时签订书面劳动合同的后果
未及时签订书面劳动合同的法律后果：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
2022-11-11 15,340 -
未及时签订书面劳动合同后果有哪些
根据法律的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理： （1）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资； （2）自用工之日起满一年的，视为双方已订立无
2023-05-01 15,340
-
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,468 2022.04.17 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
950 2022.06.15 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,157 2022.04.17
