公司法定工资怎么算
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计算国家法定假日工资：支付不低于工资300％的工资。加班时间为法定假日和周末的，周末假期工资不得低于平时工资的两倍。1、安排工人在法定假日加班的，应当额外支付不低于工资的300人％工资报酬。实行轮班制度的，法定节假日加班。因此，4天法定节假日的加班工资是3倍，不能用补休来代替。如果你在6天的休息日加班，你应该先安排补充休息。如果你不能补充休息，你应该支付加班工资的两倍。2、休息日安排加班，同时安排补充休息，不能安排补充休息，工资基数不低于200天或小时％支付加班费。法定节假日加班，不能用倒休冲抵加班费，必须支付工人加班费，不能倒休。
《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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工伤公司的工资怎么算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个
2022.07.12 92 -
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2020.11.13 146
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公司法人工资怎么算
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2022-04-03 15,340 -
公司法定节假日扣工资怎么算
根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
2022-08-28 15,340 -
公司法定节假日工资怎么计算
用人单位应当在法定节假日按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当支付不少于平时工资三倍的加班工资。中国的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
2021-12-22 15,340
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公司没有签合同离职工资怎么算关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平
1,734 2022.04.17 -
01:13
拖欠公司工资怎么办公司拖欠员工工资最好是可以先协商解决，实在无法解决的可以选择到劳动行政部门举报。除此之外可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。如果员工对结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。一般在仲裁或诉讼的时候，要求公司在规定的时间内全额支付工资报酬，
871 2022.04.17 -
01:04
怎么告公司拖欠工资用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2,582 2022.05.11
