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孕妇公司可以裁员吗？孕期公司不可以裁员。为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。例如呕吐而直接未上班，未履行请假手续，
2020.05.28 453 -
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公司裁员孕妇可以赔偿吗
女职工在孕期的，公司不得裁员。公司违反规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照孕妇裁员赔
2022-05-10 15,340 -
公司裁员可以裁孕妇吗
公司裁员是不可以裁孕妇的，如果公司裁员孕妇赔偿标准要根据孕妇是否愿意解除劳动合同，愿意的话会有经济赔付，不愿意的话，在劳动合同履行期间，公司进行经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条，根据《劳
2022-04-15 15,340 -
公司裁员孕妇需要赔偿吗
女职工在孕期的，用人单位是不得依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的。 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已
2022-04-23 15,340 -
孕妇旷工可以要求公司赔偿吗
《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反使用者规章制度的，使用者可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。在劳动者签字的用人单位的规章制度中，明确规定缺勤是严重违纪行为，劳动者发生缺勤行为时，用人单位可
2021-10-02 15,340
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01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,550 2022.04.15 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
629 2022.04.17 -
01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
1,958 2022.04.17
