回复不算，也就算了，现在公司就是不承认有病假工资这个相关规定
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公司注销了，也就不存在公司法人，所以无法起诉公司法人。当事人可以起诉公司的股东维权。公司被注销后，如未进行清算或者破产的，以该公司的股东、发起人或者出资人作为当事人;公司经过清算或者破产程序的，公司债务视为处理完毕。如有未了结的债务，应以从公司取得清算资产的股东为诉讼主体。
如果遇到工伤，公司不配合盖章的，劳动者可以自行向劳动部门申请工伤认定的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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苏州现在公司病假工资怎么算？职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给.连续工龄满30
2020.02.28 293 -
公司不承认劳动关系是不是就没有办法了公司不承认劳动关系的办法： 1.保留能够证明员工身份的证件，如工作证、服务证、门禁卡。 2.同事的证言，最好取得在职同事的证言。 3.保存工资支付凭证或记录。 4.如果公司有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各
2020.02.04 200 -
离职后工资是不是就不算周末了劳动者在周末期间正常上班的，其工资计算应当包括周末。休息日安排劳动者加班未安排补休的，加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2020.02.04 198
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就是我生病了，也是有病假单怎么算工资呢？会不会扣
病假工资的支付标准为： 本企业工龄不满2年者，为本人工资60%； 已满2年不满4年者，为本人工资的70%； 已满4年不满6年者，为本人工资的80%；并且，不低于当地最低工资的80%。 另外，各地对于病
2022-08-11 15,340 -
现在病假工资怎么计算是不是请假的工资就会少很多的
劳动法病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2022-08-19 15,340 -
现在病假工资怎样计算是不是请假的工资就会少很多的
劳动法病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2022-08-05 15,340 -
老板说拖欠工资, 不给, 就算被拖欠工资了, 公司也不给
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要
2022-03-31 15,340
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01:07
产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
4,283 2022.04.18 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,620 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,897 2022.04.17
