报工伤需要什么流程和手续

1、工伤认定申请的发起 关于工伤认定的申请，首先由用人单位、受到伤害的职工或是他们的直系亲属，向当地的医保科递交书面申请。医保科将通过书面形式详细告知申请人有关申请所需的事项以及注意事项，同时，还会向申请人提供统一的《工伤认定申请表》供其使用。 2、材料审核与受理 医保科将认真审查申请人提供的所有相关材料，以确保这些材料的完整性以及是否符合受理的条件。如果申请人所提供的材料完整无误，并且该事件属于本局行政部门的管辖范围之内，并且在受理的时效期限之内，那么医保科将会予以正式受理，并及时通知申请人受理结果。 3、调查核实 在医保科正式受理了工伤认定申请之后，为了进一步了解事实真相，可能会根据实际情况，对申请人提供的证据进行必要的调查核实工作。同时，医保科也会在收到申请之日起的60天内，做出最终的工伤认定决定。 4、送达与公告 在做出工伤认定决定之后的20个工作日内，医保科将会把工伤认定决定书送达到工伤认定申请人手中。 医保科还会在官方网站上发布公告，以便让更多人知晓此次工伤认定的结果。 5、行政复议与行政诉讼 对于工伤认定决定持有异议的当事人、用人单位，他们有权依据法律规定，向上一级行政机关申请行政复议，或者直接向法院提起行政诉讼。 在提出工伤认定申请时，申请人需要准备以下几项必备材料： （1）填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》； （2）提供劳动合同文本复印件或其他能够证明双方存在合法劳动关系的有效证明文件； （3）提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 若申请人提供的材料不够齐全，医保科将会当场或者在15个工作日内，以书面形式一次性告知申请人需要补充的全部材料。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。