企业员工劳动合同的履行和变更的规定
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单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。
变更程序如下： (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更; (3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。具体有以下几种情形： 1、试用期内。 2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。 3、劳动者患病或因工负伤，医疗期后不能从事原工作。 4、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。 5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。
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企业变更和解除劳动合同纠纷因企业改制而变更、解除、续签劳动合同争议应按下列方式处理： 1、由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同； 2、在企业实施股份制或股份合作制改造后，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳
2020.05.02 109 -
用人单位变更企业法定代表人的劳动合同是否继续履行用人单位变更企业法定代表人、股东或总经理的，并不会导致劳动合同主体变更，劳动者应当按照劳动合同的约定，继续履行劳动合同。若劳动者不及时、亲自到岗工作的，则按旷工处理。符合用人单位规章制度中对严重违规情形规定的，用人单位有权解除劳动合同。
2020.08.14 106 -
劳动合同履行地如何变更劳动合同履行地变更用人单位或者劳动者要求变更劳动合同，说明变更合同的原因、内容和条件，要求对方在一定期限内给予答复。另一方收到对方变更请求后，应及时答复，明确告知对方同意或不同意变更，双方平等协商变更劳动合同内容，达成协议后签订书面变更协议
2022.04.15 243
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企业员工的劳动合同的履行与变更的条件
企业员工的劳动合同的履行与变更的条件如下，公司单方面更改劳动合同，?如果旧劳动合同还没到期，用人单位和你都没提出解除劳动合同的情况下，单位的这种行为应该归类到劳动合同变更上
2022-07-11 15,340 -
第三章劳动合同的履行和变更
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以
2021-03-17 15,340 -
劳动合同的履行与变更，劳动合同的履行，劳动合同的变更应该怎么做
一、什么是劳动合同的履行劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同规定，履行各自应承担义务的行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。任何第三方不得非法干预劳动合同的履
2022-03-14 15,340 -
劳动合同的履行与变更的规定是什么
根据《劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同
2022-03-16 15,340
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劳动合同变更的条件和程序劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、
1,322 2022.04.17 -
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企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,346 2022.04.15 -
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变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,109 2022.04.18
