退休返聘合同纠纷要怎么处理

退休员工的再就业不是劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维持权利。职场录用退休人员的基本法律意见劳动关系的基本意见1、退休人员依法退出劳动领域，享受社会保险待遇，没有劳动法律法规规定的劳动者主体资格，退休人员被录用后，双方建立的关系不属于劳动法和劳动合同法调整的范畴，双方发生的争议不符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定2、用人单位录用退休人员应立即签订录用协议，不签订劳动合同3、录用协议的具体内容，用人员可以根据退休人员协议确定，但在录用协议中应用过程中应当确定的劳动者的劳动者的报酬、退休人员、退休人员的内容、退休人员退休人员的保金、退休人员退休人员退休人员退休人员退休规定的内容、退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人员退休人应充分理解再就业者的健康状况，尽量安排再就业者在非危险的岗位上工作，而且录用期限一般不应过长，使用者为再就业者购买意外伤害保险等方法，可以避免可能发生的风险，录用协议的签订最好是1～2年，尽量不要签订3年或3年以上的理由是现在社会复杂，安全和健康问题是公司面临的风险增大的因素，一旦发生问题，公司就容易卷入其中，纠缠不清。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。