上班地点与合同签订地点不一致会产生何种影响？
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在法律层面上,劳动者并无明显不利。关键在于劳资双方签署的劳动合同条款及实际工作地点是否有可靠依据。若出现冲突,劳动者有权选择以实际工作或者公司注册地址申请劳动仲裁。如劳动合同或相关协议清晰注明工作地点,即可在此申请仲裁;若缺乏有力证据或工作地点模糊不清,须转向公司注册地申请。执行劳动标准时,当地劳保、工资水平等将依照劳动合同规定的地点实施。若用人单位与劳动者约定以注册地为准,且该标准优于实际履行地,则遵照约定。 在劳动合同方面,签订劳动合同有助于维护劳动者权益,确保其合法权益得以实现。合同中需明确列出劳动者的各项权利,以便在争议发生时有所依据。 在双重劳动关系方面,若因混同用工导致双重劳动关系,劳动者有权要求用人单位根据实际用工状况调整劳动合同。若新用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一定期限,可能需向劳动者支付双倍工资。
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合同签订地点可以作为起诉地点。 合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地专。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。
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