哪些情况下单位欠缴社保算不上劳动争议
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单位欠缴社保，劳动者要求用人单位补缴社保的，属于劳动争议。劳动争议包括以下这些，其中包括因社保导致的争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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什么情况下劳动争议不属于劳动争议以下纠纷不属于劳动争议：承包经营纠纷；雇佣关系纠纷；师徒关系纠纷；诊断鉴定结论异议纠纷；发放社会保险金与住房公积金纠纷；用人单位名下公有住房转让纠纷。
2020.12.10 118 -
单位未缴纳社保是属于劳动争议吗?用人单位未依法为员工缴纳社保，是属于劳动争议的范畴，员工可以按照相关法律法规的规定，向劳动监察部门、社保行政部门、社保征收部门等举报，或是申请劳动仲裁。在进行维权时，首先要对未缴纳社会保险是否属于劳动仲裁的范畴，是否在时效期间内，过了时效性
2021.03.06 269 -
劳动争议哪些情况下可以起诉劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，可以依法向人民法院起诉 (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (3
2020.05.26 115
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单位欠缴社保是否属劳动争议
单位欠缴社保，劳动者要求用人单位补缴社保的，属于劳动争议。 劳动争议包括以下这些，其中包括因社保导致的争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2022-07-24 15,340 -
社保和补缴社保算不算劳动争议
劳动者要求用人单位申报缴纳社会保障费的争议不属于劳动争议，也符合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定。《劳动合同法》第七十四条将用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费纳入人力资源和社会保障部门的
2021-11-14 15,340 -
哪些情况下劳动争议不予支持
下列情况下的不作劳动争议处理 1、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 2、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
2022-11-10 15,340 -
哪些情况下劳动争议不得仲裁
劳动争议不得仲裁的情形如下： 一、申请不符合条件； 二、超过诉讼时效； 三、不提供或者不充分提供证据； 四、逾期改变仲裁请求；等等。
2022-07-03 15,340
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
6,780 2022.04.17 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,923 2022.05.11 -
01:07
单位补缴社保滞纳金怎么算单位补缴社保的，滞纳金应当按照补缴的数额和欠缴时间进行计算。法律明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，应当按照每日万分之五的标准计算滞纳金，然
5,093 2022.06.15
