劳动者自行解除劳动合同的情况
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(1)经劳动合同当事人协商一致,同意解除劳动合同。 (2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,即无条件解除劳动合同:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 (3)除以上两种情况外,劳动者可以单方解除劳动合同,无需征得用人单位同意,但应当提前30日以书面形式通知用人单位。由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关规定和劳助合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
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什么情况下劳动者可解除劳动合同
劳动者可解除劳动合同的情形: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额
2020.02.08 173
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什么情况下劳动者可以自行解除劳动合同
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间;(二)在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤
2021-11-14 15,340 -
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2021-12-14 15,340 -
劳动者劳动合同解除后自行解除
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2022-03-27 15,340 -
劳动者可以解除劳动合同的情况
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (1)员工正在试用期内的; (2)用人单位以暴力、威胁或者以非法限制人身自由的手段强迫其劳动的; (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报
2022-03-15 15,340
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劳动合同的解除和终止
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3,399 2022.04.18 -
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解除劳动合同怎么写
解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,354 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
3,827 2022.04.15