赔偿金多长时间算拖欠
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经济补偿应当在办理解除劳动合同手续时一并结清，未按规定在办结工作交接时支付经济补偿的就属于拖欠。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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超过劳动合同约定的支付工资的时间未支付工资的，就是拖欠工资，一般为超过一个月。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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多长时间算拖欠工资工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月
2020.03.11 172 -
工资多长时间算拖欠工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2020.09.17 258 -
多长时间算拖欠工资用人单位要在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天就算是拖欠工资。如果用人单位因为经营困难，资金周转受到影响，暂时没办法按时给劳动者发工资，和本单位工会协商一致的，可以延期在一个月内给劳动者发工资。告知劳动者延期支付工资的时间，还要让主管
2022.04.12 1,626
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补偿金多长时间算拖欠
经济补偿应当在办理解除劳动合同手续时一并结清，未按规定在办结工作交接时支付经济补偿的就属于拖欠。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同
2022-05-22 15,340 -
定向补偿金算拖欠多长时间
经济补偿应当在办理解除劳动合同手续时一并结清，未按规定在办结工作交接时支付经济补偿的就属于拖欠。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同
2022-11-09 15,340 -
多长时间算拖欠工资？
现在为大家解答“多久算”这个问题。《》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第七条对工资的支付时间作出了明确规定：“工资必须在用人单
2022-08-24 15,340 -
多长时间算拖欠工资
劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可
2022-07-17 15,340
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欠条多长时间失效欠条在债务人还清债款之时失效，在此之前，债权人均可以欠条为证据到人民法院起诉债务人。但是，一般民事诉讼时效为三年。诉讼时效自权利人知道或应当知道时起算，但是如果自其权利受到损害之日起已经超过二十年的，人民法院不予保护。也就是说，如果债务人迟
10,794 2022.04.17 -
01:03
工资拖欠赔偿怎么计算工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在
722 2022.05.23 -
00:57
欠钱多长时间失去诉讼时效欠钱过了三年的诉讼时效后，就会失去诉讼时效。依据《中华人民共和国民法典》的规定，债权人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般是三年。另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道，或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。另有规
2,211 2022.04.17
