10年辞退补偿金怎么算
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依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。
1.如果没有正当理由辞退的，可要求按照工作年限支付经济赔偿金，也就是22个月的工资。标准为工作满一年支付一个月工资; 2.如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
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工作10年被辞退的补偿金依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。
2020.02.05 111 -
辞退补偿金怎么算解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2020.06.08 144 -
辞退补偿金怎么算？解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2020.06.25 144
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10年被辞退补偿金怎么计算
工作10年被辞退补偿金不应该太少，尤其是工作十年，按照劳动法应该是签订无固定期限合同了，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2022-06-13 15,340 -
在一个公司10年后被辞退辞退补偿金怎么算
工作十年以上劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须签订，如果你不愿意再和单位保劳动关系，那么如果单位违法解除劳动关系你可以申请劳动仲裁要求单位给予2倍经济补偿金。
2022-07-01 15,340 -
工作10年，前10年被辞退怎么补偿
在一个用人单位工作满十年，用人单位应该与劳动者签订无固定期限的劳动合同，现在让你离开属于非法解除，非法解除劳动关系应该支付赔偿金，也就是工作每满一年支付两个月的工资，工作十年支付20个月的工资，工资按
2022-02-16 15,340 -
工作10年被辞退怎么补偿
依据《劳动合同法》14条，连续工作10年以上，应当签订无固定期限劳动合同，如果企业没有签定，依据《劳动合同法》第82条，自应当签订之日起支付双倍工资。 对于签订无固定期限的劳动合同的劳动者，没有法定事
2022-01-06 15,340
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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,757 2022.04.17 -
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于
2,807 2022.04.17 -
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过
2,334 2022.06.22
