员工辞职后无误入职材料合法吗
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我国相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的明确规定，所以拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。而不能一概认为这种行为合法与不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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我国相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的明确规定，所以拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。而不能一概认为这种行为合法与不合法。
如果员工隐瞒真实情况或者提供虚假情况，导致用人单位违背自身真实意思与员工签订劳动合同，那么对于这样的劳动合同，用人单位可以解除。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则体现在企业和员工互相享有知情权，互相知晓对方履行劳动合同的相关情况。 员工的知情权主要包括了解工作岗位、工作地点、工作条件、工作内容、职业危害、劳动报酬、福利待遇等方面。企业的知情权主要包括了解员工与劳动合同相关的基本情况，包括年龄、学历、外语水平、工作经历等方面。
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我国相关法律条例中并没有关于职工离职是否带走入职材料的明确规定，所以拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。而不能一概认为这种行为合法与不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
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