端午节是否会提供双倍工资
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根据我国现行相关法律法规的规定,若端午节期间需要连续三天假期,则其中两天时间应该获得双倍工资报酬,另有一天将享有三倍工资支付待遇。这意味着,在已知的端午节值班情况下,我们应当遵守国家法律的规定,给予员工足够的薪酬以弥补他们在法定节假日内的劳动付出;然而,对于在其他休息日上工且未得到相应补假的情形,雇主也应当按照其承诺,支付不低于员工个人工资百分之二百的加班费用作为补偿。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《国务院关于修改的决定》第二条 全体公民放假的节日： （五）端午节，放假1天（农历端午当日）。
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端午节上班是三倍工资。根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不依法支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2020年端午节三倍工资是端午节当天。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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