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被辞退有什么补偿被辞退不一定有补偿。如果劳动者是因为存在严重违反劳动纪律或者其他违法犯罪行为被单位辞退，是无法享受经济补偿金的。除此之外，劳动者被单位辞退的，原则上均可以享受经济补偿金。经济补偿金的数额是以劳动者在单位的工作年限为基础计算的，工作满一年，支
2020.09.25 113 -
辞退补偿金怎么计算劳动者在被用人单位辞退后，符合法定情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.03.16 131 -
计件员工辞退补偿公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看在入股公司时鉴的书面合同是如何签的，正常是退还入
2020.08.09 149
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辞退员工补偿金会计分录是怎样的
1、首先该业务应该通过：辞退员工补偿金会计分录应付职工薪酬-辞退福利来核算 2、辞退福利的计量有两种种： A、职工没有选择权的辞退计划（即是开除） B、自愿接受裁减建议的辞退计划 3、你的情况属于A类
2022-06-14 15,340 -
辞退员工补偿金会计分录应该怎样写?
你问的辞退员工补偿金会计分录以下 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-辞退福利 借：应付职工薪酬-辞退福利 贷：库存现金
2022-07-28 15,340 -
搬迁补偿款会计分录有什么规定？
根据《财政部关于企业收到政府拨给的搬迁补偿款有关财务处理问题的通知》（财企[2005]123号）之规定： 一、企业收到政府拨给的搬迁补偿款，作为专项应付款核算搬迁补偿款存款利息，一并转增专项应付款 二
2022-06-13 15,340 -
计提辞退福利会计分录应该怎么做？
关于计提辞退福利会计分录是：辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取
2022-06-30 15,340
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辞退补偿金的标准是什么公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资
727 2022.04.15 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,722 2022.04.17 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
938 2022.06.22
