员工在单位受伤没有社保合同，没有劳动合同能办吗
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我来可以说一下员工手上没有劳动合同的话后面受伤可以赔偿的，据我所知，合同鉴证现在不是必经程序。这恐怕是公司的借口。 员工有权持有合同的。合同的原件一式两份，双方各持一份。 续签可能需要看一下原来的合同，看一份不就够了吗？ 如果两份合同都在雇主手里，万一被涂改怎么办？ 这个合同有试用期的规定吗？如果有，在试用期，员工可以随时辞职。如果没有，提前一个月通知，员工也可以辞职。所以她最多只需干一个月。 至于押金，不应当收的。即便收了，员工离职，也应当退还。 没有试用期，可能就只能以提前一个月书面通知的方式解除合同了。这样是不用承担任何违约责任的。 另外，如能证明雇主未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬的（劳动法32条），可以立即解除合同。看一下合同是否规定提供食宿如果确有这样的规定，而雇主违反了，那就可以此为由解除合同。 另外，咨询一下当地劳动机关。一般都有劳动热线。12021。 把合同要回来。 实在不行，可以提起劳动仲裁。
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劳动者可以投诉用人单位没有劳动合同也不缴社保，因为单位没有劳动合同没有社保是属于违法的行为的。法律规定，建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同。同时应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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投诉单位没有劳动合同没有社保合理吗可以投诉单位没有劳动合同没有社保，因为单位没有劳动合同没有社保是属于违法的行为的。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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1,605 2022.04.17 -
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没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
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