请问一下工会经费是应发工资还是实发工资
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工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除。 第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
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工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2向工会拨交的经费这二项，其中2工会经费是经费的最主要来源。
1、应付工资总额是指用人单位应该支付给劳动者的工资报酬（含工资、津贴、奖金等）； 2、实际工资总额是指用人单位在应付工资总额扣除“五险一金”个人承担部分、个人所得税等扣款后应支付给劳动者的工资总额。 所以，应发工资总额不是实发工资。一般来说，应发工资总额要高于实发工资，因为实发工资是应发工资总额扣除五险一金后的数额，定然会少于应发工资总额的，两者不能相提并论，所以但实发工资与应发工资总额对不上时，不用疑惑。
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工会经费是按实发工资交对吗工会经费是按实发工资交纳的。根据法律规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。工资薪金总额指的是企业实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及五险一金。
2020.02.06 330 -
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2020.12.28 2,389
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是按照应发工资计算的 包括如下：应缴纳的社保等计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除
2022-06-28 15,340 -
工会工资实发还是计发
计提工会经费的工资是应发工资。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2的部分，准予扣除。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条：
2022-11-08 15,340 -
三薪工资是按实发工资算，还是应发工资算。
北京群益律师事务所：一般按应发工资。
2022-10-16 15,340 -
社保基数是应发工资还是实发工资2022
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
19,087 2022.05.11 -
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工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
5,015 2022.05.11 -
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
2,235 2022.05.11
