工伤认定容易通过吗

在此过程中，并不存在任何困扰，只需要您按时提交相关资料以便进行认定调查即可。首先，根据我国相关法律法规的规定，当职工发生意外伤害或按《中华人民共和国职业防治法》被确诊、评估为职业病等情况时，所在企业必须向当地的社会保险和福利保障机构提出工伤认定申请。若用人单位未能履行上述义务，工伤职工或其近亲家属（直系亲属）以及所属团体，有权直接向用人单位所在地的社会保险和福利保障机构提出工伤认定申请。 如果您对于工伤认定结果持有异议，您有权利向上级行政机关提起复议或向法院提起行政诉讼。再次，在工伤职工经过治疗且病情相对稳定之后，如出现残疾或影响劳动能力的状况，则需进行劳动能力鉴定。 如果您在工伤期间与用人单位就相关事宜无法达成共识，您应该尽快向有关部门提出申请。在这种情况下，工伤职工有权要求支付医疗费用、伙食补贴费、住宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。最后，如果您对仲裁裁决结果不满，您有权向人民法院提起诉讼。同时，如果您对一审判决仍有异议，您可在收到判决书之日起15日内向上诉法院提出上诉。二审判决即为最终判决，自送达之日起生效并产生法律效力。

《工伤认定办法》 第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 第二十二条 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （九）劳动能力鉴定费。