劳动合同签订后多长时间可以办离职手续
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依照中华人民共和国劳动合同法的规定,一般是入职之后一个月内签订劳动合同,如果一个月内没有签订的,是由于用人单位的原因,那么用人单位需从第二个月开始支付双倍工资,如果是由于劳动者的原因没有签订,用人单位可以辞退劳动者。
员工入职后,一个月内签订劳动合同。超过一个月未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同的主要条款劳动合同应当具备这些条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。
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入职多长时间签订劳动合同
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
2020.07.22 192
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无签劳动合同,多长时间可以离职
没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁! 2、申请劳动仲裁很简单:
2022-03-31 15,340 -
没签劳动合同多长时间可以离职
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2022-03-30 15,340 -
员工入职后多长时间可以签劳动合同
合法入职就应该签劳动合同,试用期包含在劳动合同内《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳
2022-03-26 15,340 -
劳动者离职后多长时间内需要签订书面劳动合同
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查; 2.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 3.用人单位未在用工的同时订立
2022-04-19 15,340
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劳动合同最长可签多少年
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1,129 2022.06.22 -
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离婚多长时间可以办完
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2,623 2022.04.17 -
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
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2,587 2022.04.15