续签合同是否可以合法地降低员工的薪资待遇？
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在续签合同中降低员工薪酬待遇可能会被视为合法合理操作。当一份劳动合同期满后,相关的合约关系就会终止。在这种情况下,续签合同则代表了一个全新的、独立的合同关系的诞生。 在这样的情况下,雇主有权自主决定新合同中的薪资标准,当然前提是遵守国家相关法律规定。如果员工对新的薪资制度不满意或者无法达成一致,他们有权选择拒绝续签这份合同。 关于劳动合同续订的定义,它指的是劳动合同有效期结束后,劳动者和雇主共同决定进一步延续劳动合同期限的法律行为。也就是说,原有的劳动合同在有效期结束后,仍然会保持一段时间的效力,在此期间,劳动者和雇主仍然享有并承担原先签署的劳动合同所涵盖的所有权利和义务,尽管这些权利和义务可能在新续约的劳动合同中有不同程度的调整。 关于劳动合同续签的要求,其本质与劳工合同设立时的原则类似,必须坚持平等自由、协商同意的理念,同时不能违反国家法律法规的相关规定。
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降低待遇员工拒绝签订劳动合同的，可与员工终止合同。 根据法律规定，劳动合同期满时双方可以续签或者终止。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。
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2024-11-18 15,340 -
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2022-10-16 15,340 -
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2024-11-11 15,340
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5,846 2022.05.11 -
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公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
3,186 2022.04.17 -
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,598 2022.04.17
