工作日休息时间受伤算工伤吗?
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在单位工间时间休息受到事故伤害的算。第十四条第一款规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。这一规定应理解为: 1、“工作时间”是指法律法规的或者单位要求职工工作的时间; 2、“工作场所”主要指职工日常工作所在的场所; 3、“因工作原因受到事故伤害的”主要指职工在工作过程中发生的等事故,包括工作时间直接或间接引起的伤害。所以,职工在工间休息时间,仍属于上班工作时间。期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。如果是由于单位的设施和设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因,造成职工伤害的,责任在职工所在的用人单位,故应当认定为工伤。
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劳动者在工作日的休息时间段受伤,如果与工作原因无关的,一般不构成工伤。但如果具有在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,则构成工伤。
工作日休息时间段受伤属于工伤。职工在工间休息时间,仍属于上班工作时间。期间受到伤害应该被视同在工作期间或由于工作而导致的伤害。
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