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五险怎么样?

2022-09-08 10:52

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2022-09-08回复

专业分析:

使用方法: 1、公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。 2、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。 3、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。 4、缴纳生育保险可以报销产前检查、手术和分娩手术的费用。而且,费是完全由单位承担的。 5、缴纳失业保险可以在失业时获得等补助。而这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。 6、缴纳工伤保险可以在遇到事故或时得到补偿,不怕一万,就怕万一,尤其是一些重大事故,不用担心小公司拖延支付待遇。而且,工伤保险费是完全由单位承担的。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及登记、迁移、注销等情况。

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若劳动者与用人单位建立劳动关系的,用人单位应在用工之日起的三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并交纳五险一金;若是劳动者以灵活就业身份购买社会保险的,持个人身份证明到社会保险经办机构办理。

章法律师

广东律参律师事务所

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金,养老保险缴费比例,单位20%全部划入统筹基金,个人8%全部划入个人账户,医疗保险缴费比例单位10%,个人2%+3元。失业保险缴费比例单位1%,个人0.2%,工伤保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳生育保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳公积金,单位和个人都是工资的12%。

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