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遇到职场性侵扰应该怎么办

2023-07-23 06:39

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2023-07-23回复

专业分析:

能够停止侵权、赔礼道歉。但情节不严重的话,是不会赔偿精神损失费的。《侵权职责法》第十五条承受侵权职责的方式主要有: (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢光复状; (六)赔偿损失; (七)赔礼道歉; (八)消除影响、恢复名誉。以上承受侵权职责的方式,能够单独适用,也能够合并适用。 第二十二条侵害他人人身权益,导致他人严重精神损害的,被侵权人能够请求精神损害赔偿

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