员工该请两个月的劳动保险吗
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签订劳动合同,员工要请两个月假：1.如果是国家法定的婚嫁或者产假，五险一金按原来的情况承担，无区别。2.如果是公司批准长期事假，首先要明确劳动关系存续期间不能中断社保缴纳的，提前算好两个月个人应承担的社保费用，让员工请假前提前支付给公司，不能要求员工同时支付公司应承担部分金额。3.病假或者工伤，医疗期等情况，五险一金缴纳按照原来的缴纳方式和比例缴纳即可。4.如果劳动者无故旷工，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条和劳动者解除劳动合同，不需要支付补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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员工入职2个月没签劳动合同违反了劳动合同法。 (1)签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。
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员工可以请两个月假吗可以与用人单位协商。事假，是职工因为私事请假，是否批准，属于用人单位自主权。职工患病，经执业医师诊查，需要停工治疗的，出具病假条，可以休病假。但是，门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患
2020.08.01 1,052 -
员工请假半个月保险怎么交请事假期间的工资可以扣除,但是社保是按月缴纳的,应当由单位和劳动者共同缴纳的,继续共同缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴
2020.06.08 681 -
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签订,员工要请两个月假,保险怎么承担
签订劳动合同,员工要请两个月假：1.如果是国家法定的婚嫁或者产假，五险一金按原来的情况承担，无区别。2.如果是公司批准长期事假，首先要明确劳动关系存续期间不能中断社保缴纳的，提前算好两个月个人应承担的
2022-10-05 15,340 -
员工有病在家休息两个月，厂中停交员工的保险金两个月，能够不停吗
一、失业保险要怎样领取 (一)按照限定参加失业保险，所在单位和本人已按照限定履行交费义务满1年的。 (二)非因本人意愿中断就业的。 (三)已解决失业登记，并有求职要求的失业人员。失业人员自与用人单位终
2022-07-13 15,340 -
员工请了两个月病假有工资吗
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条
2022-07-21 15,340 -
工伤保险的一个月发生，一个月后劳动者申请工伤认定
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹
2022-04-25 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,194 2022.05.11 -
00:58
怎么帮员工补缴上个月的社保帮员工补缴上个月的社保，首先需要单位准备出具书面申请，陈述补缴的事实及理由，填写一式三份的社会保险费补缴申请表，连同相关的原始资料，向所属社会保险经办机构申请办理。办理的方式包括可以通过网上申报系统办理补缴社保，还可以通过社保中心现场办理。
8,093 2022.05.11 -
01:09
怎么帮员工补缴三个月的社保帮员工补缴三个月的社保的方式如下： 1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险； 2、如果单位没有依法缴纳社保的话，可以进行补缴。 根据相关法律规定可知，用人单位未按时足额缴纳社会保险
4,067 2022.04.17
