八级能赔多少钱，还有我就在工作一个月
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医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。 住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。 劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。 一次性伤残补助金：11个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤八级主要有以下赔偿项目： (一)医疗费2)一次性伤残补助金，为11个月本人工资3)一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条保险例确定，解除劳动关系时领取4)一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤保险条例确定，解除劳动关系时领取5)停工留薪期工资，根据劳动能力鉴定结论通知书确定6)伙食补助费、护理费、交通费等。至于实际赔偿多少，还是需要看一下的当地的赔偿标准和工资的多少，然后进行计算得出。
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工伤八级能赔多少钱？通常情况下，八级工伤具体可以赔偿多少钱，一般要按实际情况来定。职工被认定为八级伤残后，可先获得一次性伤残补助金，通常是十一个月的本人工资。合同期满，或职工提出解除劳动、聘用合同的，那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位会支付一次性伤
2020.07.06 220 -
八级工伤能赔多少钱？工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受的待遇就是八级工伤赔偿标准。八级伤残赔偿包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治
2020.04.10 252 -
工伤八级能赔多少钱工伤八级的赔偿数额要分不同情况来定，通常来说有赔偿这个金额的可能。八级工伤待遇： 1、医疗待遇； 2、停工留薪期待遇，计算：本人工资X停工留薪期月数； 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为八级11个月的本人工资。
2020.01.04 144
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八级工伤赔多少钱一个月
八级伤残一次性残疾补助金是11个月工资。然后一次性残疾就业和医疗补助金为：第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，
2022-07-18 15,340 -
十级工伤有多少个月赔？每个月赔多少钱一个月?
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资
2022-07-14 15,340 -
工伤六级能赔多少钱一个月
与个人缴费基数等有关，与户口无关。按规定工伤六级的： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工
2022-03-24 15,340 -
工伤六级一个月能赔多少钱
与个人缴费基数等有关，与户口无关。按规定工伤六级的： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为16个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工
2022-03-19 15,340
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工伤八级能赔多少金额工伤八级能够赔偿一次性伤残补助金，以及医疗补助金和就业补助金。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，能够从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体标准为11个月的本人工资。对于解除劳动合同的，八级伤残员工由工伤保险基
4,448 2022.04.17 -
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一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
16,289 2022.06.15 -
00:59
低保一个月能领多少钱低保一个月能领多少钱，要根据所在省份的具体政策来定。城市居民最低生活保障制度，一般实行的是地方各级人民政府负责制。县级以上地方各级人民政府民政部门具体负责本行政区域内，城市居民最低生活保障的管理工作。财政部门根据规定落实城市居民最低生活保障
4,485 2022.06.22
