工伤赔偿工资的计算方法是按照原工资还是基本工资
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根据相关法律法规的规定，当劳动者因公负伤或患有职业病需要暂时停止工作接受工伤医疗时，在其停工留薪期间，原本的工资福利待遇将保持不变，并由所在的用人单位按月支付。通常情况下，我们倾向于以工伤员工受伤前十二个月的平均工资作为标准，来计算和发放工伤停工留薪期的工资（这其中不包括加班费等额外收入）。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 而根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费将按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级进行支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
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工伤赔付工资是按什么工资解答如下：1．工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。 2．缴费工资应当等于本人上一年度的月平均工资，用人单位少缴社保费，责任应由其承担。
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