员工私自收费，应该怎么处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工私自收钱，应先与对方协商。金额不大，员工愿意主动退款的，可以由工作单位自行处理；拒不退款或者金额较大的，可以向公安机关报警或者提起诉讼。
《刑事诉讼法》第一百一十条 任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。 被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。 公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。 犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工私自收钱的，可以先和对方协商处理，如果数额不大，员工愿意主动退还的，可以由工作单位自行处理；如果拒不归还或者数额较大的，可以向公安机关报警或者是提起诉讼。
员工私自收钱属于职务侵占行为，数额达到6万以上构成犯罪。如果没有构成犯罪，单位可以和员工协商，协商不成可以起诉要求退还单位的钱财。如果构成职务侵占罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
-
-
公司员工私自收钱怎么处理建议先协商，再考虑诉讼或报警。员工在工作过程当中私自收取金钱是属于职务侵占行为，所以建议公司可以与其协商完成处理，而如果数额较大的建议可以联系律师。
2020.08.19 1,272 -
中介工作人员私自收费的处理中介业务员不得私自收费，私自收费属于违法问题。劳动者在用人单位公司当中工作最为重要的就是做好公司分配给自己的任务之后可以领取到工资以及其他福利，而除此之外是不可以随意的收取他人财物，可能会涉嫌非国家工作人员罪、嫌职务侵占罪等罪名。
2020.03.27 763
-
员工私自收钱怎么处理？
员工私自收钱的，可以先和对方协商处理，如果数额不大，员工愿意主动退还的，可以由工作单位自行处理；如果拒不归还或者数额较大的，可以向公安机关报警或者是提起诉讼。
2022-07-05 15,340 -
工厂员工私自不加班应该怎么处理
劳动法规定，企业不得强迫员工加班。现在单位拒绝加班的扣除是强制加班。违反劳动法的，可以向劳动和社会保障局投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门
2021-12-31 15,340 -
中介工作人员私自收费的处理
中介业务员不得私自收费，私自收费属于违法问题。劳动者在用人单位公司当中工作最为重要的就是做好公司分配给自己的任务之后可以领取到工资以及其他福利，而除此之外是不可以随意的收取他人财物，可能会涉嫌非国家工
2021-12-26 15,340 -
员工私自收钱如何处理
有可能涉嫌职务侵占罪，量刑问题根据是否构成什么犯罪，综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否累犯、有无自首、立功认罪态度、是否具有从轻或者减轻情节，是否符合犯罪构成要件等因素确定。
2022-03-18 15,340
-
01:04
私自收停车费怎么处罚私自收停车费涉嫌非法经营罪，属于扰乱市场秩序的行为，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产： 1、未经许可经营法律、
4,474 2022.04.17 -
01:09
私人包工头欠钱应该怎么办可以向人民法院起诉私人包工头欠钱。 请求对方还钱，如果符合以下情况的，可以申请支付令： 债权人与债务人没有别的债务纠纷；支付令可以送到债务人。 债务人在收到支付令之后十五天内还是没有还钱，或没有提出书面异议，债权人有权申请强制执行。 为了实
2,351 2022.04.15 -
01:15
企业拖欠工资不给应该怎么处理根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支
2,865 2022.04.15
