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公司不续签劳动合同员工应该得到哪些赔偿

2021-12-22 11:57

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2021-12-22回复

专业分析:

用人单位不续签劳动合同的,应当支付经济补偿,标准为每年工作一个月的工资。半年以下按月补偿;六个月以下的,补偿半个月的工资。劳动者不续签的,一般不予补偿。

法律依据:

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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广东律参律师事务所

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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