试用期未缴纳五险一金的赔偿问题
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在员工试用期间，若雇主未能足额缴纳五险一金，员工可以采取以下措施以获取相应补偿：首先，双方应协商解决问题。员工应主动与雇主进行沟通，并请求其弥补之前未缴纳的社会保险费用。若双方无法达成一致，员工应携带劳动合同及其他证明自己在该公司工作过的文件，前往当地劳动监察部门投诉。在此过程中，劳动监察机关将介入并协调雇主为员工补缴社会保险费。若以上途径仍无法解决问题，员工有权向当地社会保险管理中心提出劳动仲裁申请，也可以寻求诉讼解决争议。经过劳动仲裁程序后，若结果仍不如员工满意，员工还可以向当地人民法院起诉。在此过程中，员工可以向雇主要求按实际受损程度给予合理赔偿，并可向社会保险管理中心投诉，社保机构将依法要求雇主补缴包括社保在内的各项费用，对于逾期未交的部分，还可能加收滞纳金。除此之外，由于雇主未按时足额缴纳五险一金，给员工造成了额外经济负担，例如医疗费用、失业救济金以及住房公积金贷款等方面的支出，员工有权要求雇主进行补偿。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 根据第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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试用期五险一金公司会给缴纳。按照国家劳动保证政策内容规定，在员工入职的第一天开始，用人单位就应该为其缴纳各项的社保。不管是在试用期，还是不是在试用期。都需要去为其缴纳五险一金的，在试用期包括劳动合同的期限内。所以在试用期期间，用人单位也应该为员工缴纳五险一金。如果这个单位并没有缴纳五险一金的话证明这个企业并不正规，可以通过法律的途径来解决。
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劳动者在试用期间会缴纳五险一金吗劳动者在试用期间一般是有五险一金的。原因如下： 1、按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期； 2、试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期
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