工伤有关发生工伤事故时法律规定有哪些
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法律分析 劳动者如果发生工伤事故，用人单位应当按下列步骤来处理：及时送往医院就医；用人单位或者劳动者等向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工伤情相对稳定后去申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向当地的社保经办机构申请获取工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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工作时间发生事故的规定有：工作时间发生事故，是员工因履行职责对第三人造成损害，用人单位应当承担侵权责任；用人单位承担连带赔偿责任的，可以向用人单位追偿。至于能否全部追偿，可以根据致害原因确定，故意侵权的，用人单位可以向员工追偿全部损失；重大过失的侵权行为，可以按照劳动合同承担责任，没有约定的双方协商。
法律关于工伤认定的规定有《工伤保险条例》与《工伤认定办法》。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 根据《工伤保险条例》第十八条第一款规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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工伤认定的相关法律规定有哪些工伤认定时效：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
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工伤认定的相关法律法规有哪些工伤认定程序相关法律法规的规定是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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