女职工孕期、产期、哺乳期内的各种劳动争议，应当如何确定劳动合同
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一、根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》的有关规定，各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资，或解除其劳动合同。另外，根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，同时不属于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任之情形的，劳动合同期限顺延至女职工的“三期”满为止。二、根据上述法律、法规的相关规定，应您本人的要求，用人单位应当继续与您延续劳动合同至哺乳期满为止。三、根据《上海市女职工劳动保护办法》，女职工在产假期间的工资照发。按规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
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1、《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。 2、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。 3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间；女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
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哺乳期内劳动合同期限届满哺乳期内劳动合同期限届满的，劳动合同需要续延至相应的情形消失时才终止。并且在哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，要给予劳动者双倍的赔偿。
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