解除劳动合同后要怎么上诉?

解除劳动合同可以与用人单位进行协商，协商一致即可解除合同；或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单解除合同；如果用人单位存在未按约定供劳动保护、支付劳动报酬等情况，劳动者保存好相关证据，可以解除合同。

电子劳动合同视为书面劳动合同，解除劳动合同的方法： 1、用人单位与劳动者协商解除； 2、劳动者辞职解除。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位； 3、劳动者单方面解除。用人单位出现以下情形之一的，劳动者单方面解除： （1）未及时足额支付劳动报酬的； （2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （5）用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的： 1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3）违反法律、行政法规强制性规定的。 （6）其他情形。 4、用人单位过失性辞退解除。劳动者出现以下情形之一的，用人单位单方面解除： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）在试用期间被证明不符合录用条件的； （5）严重违反用人单位的规章制度的； （6）被依法追究刑事责任的。 5、用人单位无过失性辞退解除。出现以下其中之一，用人单位支付代通知金或者提起一个月书面通知劳动者后解除： （1）劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的； （2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6、用人单位经济性裁员解除。出现以下情形之一，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （2）依照企业破产法规定进行重整的； （3）生产经营发生严重困难的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。