请问一下关于同一集团内调到另一公司工龄工资怎么计算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。 工龄怎么算是一年： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下（约17摄氏度）的低温工作场所或在华氏100度以上（约38摄氏度）的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 工龄认定的申报程序： (一)由用人单位、区职介中心、区人才中心、街道劳动部门承办人员携带申请人档案和相关材料到社会保险科办理审批手续。 (二)社会保险科办理审批后由用人单位、区职介中心、区人才中心、街道劳动部门承办人员到养老保险经办机构办理清户手续。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
请问一下关于加班工资的计算标准是什么?加班工资的计算标准是： 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工
2020.03.21 16 -
请问一下关于阶梯电价怎么计算居民用电阶梯电价分三档划分： 第一档:每月每个用户的使用电量不超过210度，总累计电量不超过2520度，正常按规定的电价收取。 第二档:每月每个用户的使用电量在210和400度之间,总电量不累计超过4800度，在现行电价基础上,每度加价0.
2023.10.23 18 -
集团内部把全资子公司转让另一子公司会计处理2。如果作价不公允的，在作价公允的前提下，在个别报表上无需按权益法模拟调整对子公司A的投资。母公司个别报表层面按对子公司A的长期股权投资的原帐面价值，贷记“长期股权投资A”1、母公司将其对子公司A的投资转让给另一子公司B，与常规的股权转让会
2024.06.25 6
-
同一集团内变更工龄工资如何计算
工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。 工龄怎么算是一年： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连
2023-06-05 15,340 -
变更在一集团工作，由现公司调到另一分工作，公司需要赔偿不？
很简单的道理，你的劳动关系解除了没，到公司是否重新签订新的劳动合同如果签订了，那么你可以找原单位要求赔偿，毕竟你的工龄工资什么的都是从新开始计算的。对吧，包括工作年限和时常
2022-10-05 15,340 -
请问一下关于北京退休工资是怎么计算的
计算退休工资的方法： 1、用基础养老金与个人账户养老金等养老金之和相加。 2、基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%； 3、个人
2024-09-16 15,340 -
问一下工龄工资计算谁来决定
企业的工龄工资政策是不同的，可以由企业自行决定。 1、少数企业认为工龄工资所占比例小，意义不大，根本不制定这一政策； 2、多数企业确定工龄工资的年度数额，职工实际工龄工资是，工龄数乘以分配标准； 3、
2022-05-13 15,340
-
00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
4,975 2022.05.11 -
01:15
五一后离职五一假期算工资么五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
16,573 2022.05.11 -
01:02
自离一般怎么扣工资劳动者自离的，一般都有工资。用人单位不可以因为劳动者自离，就随便克扣劳动者的工资。除非劳动者的自离，给用人单位带来了不可逆的损失，那么用人单位就可以让劳动者赔偿损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次
4,343 2022.05.11
