兼职不签合同违法吗,法律如何规定
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兼职不签合同不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天,根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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兼职不签合同合法吗?
不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 我国《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
2020.11.25 136 -
兼职不签合同是否违法?
不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 我国《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
2021.05.06 137
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兼职不签合同违法吗,法律上该如何规定
兼职不签合同一般不违法。兼职属于非全日制用工,双方当事人人可以订立口头协议,不需要签订书面劳动合同。 从事兼职的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动
2023-09-05 15,340 -
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2022-07-25 15,340 -
兼职不签合同违法吗?
兼职不签合同一般不违法。兼职属于非全日制用工,双方当事人人可以订立口头协议,不需要签订书面劳动合同。 从事兼职的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动
2023-06-14 15,340 -
兼职需要签合同吗,法律是如何规定的
兼职属于非全日制用工。可以订立口头协议,不签订劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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