值班加班15倍怎么计算
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1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间。 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
一点五倍工资计算方法：约定工资金额的，以约定为准；工资金额不明确的，以实际工资为准；确定平均工资时，按照社会保障部进行转换；计件工资，以法定时间内计件为准；低于当地当年最低工资的，以当日最低工资为基数。
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值班算加班吗值班是不属于加班的，根据劳动法的相关规定，值班属于公司或者单位内部的人员调休变化，因此这种调休变动不属于员工的加班，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。根据当前的司法实践
2022.04.12 3,919 -
值班算加班吗“值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异。“加班”属于延长劳动时间，是一个法律概念，而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。根据《劳动法》有关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外
2020.12.22 173 -
值班算加班吗？首先劳动法没有关于值班的规定，值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，
2020.04.01 435
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加班15倍怎么算
加班15倍的加班费，用月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以15倍。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一
2022-05-13 15,340 -
值班算不算加班
“值班”与“加班”虽然只是一字之差,却相差甚远。 “加班”属于延长劳动时间，是一个法律概念，而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。根据《劳动法》有关规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和
2021-03-11 15,340 -
值班时间加班算不算加班
值班不应支付加班工资。加班或值班的确定主要取决于工人是否继续在原岗位工作，或者是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上有生产经营任务的是加班，否则就是值班。加班费的计算是《劳动法》等相关法律法规，值班待
2021-12-22 15,340 -
值班算加班吗？
而值班由于不是全体工作人员的共同工作，属于单位出于对生产、生活、安全等方面考虑，无规律、无定式制作的工作分配表，值班人员按照值班表排定的时间到单位值班，且值班的内容并非是自己的本职工作，故值班不能等同
2022-01-19 15,340
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,769 2021.04.25 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,562 2022.04.17 -
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加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,328 2022.04.17
