超过一年未签订合同,劳动者是否可获得两倍工资?
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尊敬的读者,如果所在公司已经超过一年未与其签署劳动合同,不要担心,仍可获得双倍工资作为赔偿。根据相关法律规定,如果企业在雇佣员工后超过一年仍未与员工签订劳动合同,则视为员工与公司已订立了无固定期限劳动合同。因此,从应当签订无固定期限劳动合同的那一天开始,员工有权获得每月两倍的工资作为赔偿。 请注意,获取双倍工资最多只能持续11个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
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劳动者未签订劳动合同离职的,是可以获得赔偿的。具体如下: 1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位与劳动者协商一致,超过两年未签劳动合同,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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