水泥厂收购对员工有何补偿？
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水泥厂工人从事的有害身体健康岗位的，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的可以退休。或男年满五十周岁，女年满45周岁，连续工龄满40年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可办理退休。其他人员退休年龄按正常的男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的规定。 男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，可以退休。
经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月的工资来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。 对于双倍赔偿，只有在用人单位违法解除与你的劳动关系时才能要求，劳动者主动离职的不能主张。
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水泥厂关停政策没有具体的水泥厂关停政策。但是我国《建设项目环境保护管理条例》中很明确如果建设产生污染的建设项目，就必须遵守污染物排放的国家标准和地方标准，若水泥厂排污标准不合格且对环境影响极大，国家就会将其关闭。
2020.05.27 390 -
企业被收购员工有补偿吗公司被收购，若未与员工解除劳动合同的，没有补偿，根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2020.03.05 108 -
公司由收购员工有补偿吗公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与员工的劳动关系的，此时员
2020.08.05 100
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水泥厂如何转工程用地
1、农村土地特别是耕地是受到国家法律保护的，要把耕地转为工业用地的话，必须要有严格的审批过程; 2、建议你核查一下水泥厂的审批情况，估计是非常不完备的，如果你发现他们有任何不符合规定，缺少以下任何批准
2022-03-10 15,340 -
公司被收购后对员工有哪些补偿
1、公司被收购，如果已有三方协议，即原公司、新公司、员工三方签署工龄连续计算和工资福利及岗位不变的协议，实际并不影响你的利益，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。 2、你的工作年限及工龄在新单位连续计
2022-04-18 15,340 -
被收购员工有补偿吗
用人单位法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新用人单位的劳动合同中表明原用人单位的工作年限，新用
2022-06-30 15,340 -
农民，但是水泥厂合同工，死亡后，如何赔偿？
有关的司法解释规定，农村户口但在城市居住一年以上并有固定收入的，按城市人口赔偿。
2022-10-25 15,340
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01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
804 2022.04.17 -
01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
1,013 2022.06.22 -
01:15
厂里裁员怎么赔偿员工工厂裁决员工赔偿按劳动者的工作时间来算。工厂裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
788 2022.05.13
