解除劳动合同后开的处罚决定书有法律效应吗
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公司先解除劳动合同，后开具处罚决定书通常是不合法的，实践中通常两者取其一。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿，本身就属于处罚的一种。如果劳动者仅仅是违反用人单位的规章制度，尚达不到解除劳动合同的情况的，用人单位按照规章制度进行处罚即可，但是该制度必须是提前让劳动者知晓，且该制度不违法。劳动者对解除劳动合同存在疑问的可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
解除劳动合同通知书复印件是有效的，但是解除劳动合同证明，必须是原件。并且复印件最好盖人事专用章。 公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效属应的，不一定非要盖公司公章。一般都是盖单位人事章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的，离职员工也可以拿着这个去社保中心，申请失业救助金。
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解除劳动合同通知书有法律效力吗解除劳动合同通知书有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。
2020.10.08 229 -
决定解除劳动合同的法律依据1.解除劳动关系法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等；2.用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解
2020.03.18 218
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先解除劳动合同,后开具处罚决定书这样合法吗？
公司先解除劳动合同，后开具处罚决定书通常是不合法的，实践中通常两者取其一。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿，本身就属于处罚的一种。如果劳动
2022-10-11 15,340 -
解除劳动合同的证明书有法律效力吗
解除劳动关系证明，需要本人签字，用人单位留档，一般用人单位不接受代办。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保
2022-10-11 15,340 -
劳动合同解除后具有法律效力吗
终止劳动合同书与离职证明不一样。 1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳
2022-10-11 15,340 -
解除劳动合同证明书有法律效力吗
1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的；劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的，本条情形共计
2021-03-25 15,340
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解除合同后的法律效果解除合同后的法律效果如下：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。
1,063 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,840 2022.04.15 -
01:06
登报解除合同有法律效力吗登报解除合同不具有法律效力，确有合同纠纷的可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，解除合同一般需要由双方协商一致后解除才算合法解除，如果一方有违约情形，另一方还可以让对方承担违约责任。具体来说，有下列情形的，当事人可
1,732 2022.04.15
