公司录用员工是否要签合同
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企业录用员工要签合同，这是法律明确规定的，如果未在规定的期限内签订书面劳动合同的，那么用人单位需要支付双倍的工资。并且如果已经满一年了，视为签订无固定期限劳动合同。
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公司与员工只签订试用期合同是否合法企业不能只签订试用期合同。同一企业与同一职工只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的试用期不成立，视为双方签订劳动合同。
2020.09.29 94 -
分公司给员工签订劳动合同是否有用？分公司是否有签订劳动合同的资格要看分公司是否取得了营业执照。 依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2020.11.26 144 -
用工人员是否需要签订合同用工人员一般也需要签订合同，从用人单位开始用工时起，双方就需要签订书面的劳动合同，并且需要在一个月内签约；单位逾期不签约的，至多要向劳动者给付十一个月的每月双倍工资。
2022.08.09 212
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企业录用员工是否要签合同
公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。
2022-05-15 15,340 -
企业录用员工是否要签合同？
公司与员工建立劳动关系必须签订劳动合同，这是我国法律明确规定的，否则公司将要支付劳动者双倍工资。
2022-11-09 15,340 -
私人公司录用员工都要签合同吗？
私人公司一般录用员工也签合同，若签有合同不能随使辞退工人，否则的话可以拿着合同去劳动局。除非在这公司干工作不能达到公司要求，经过几次培训也未达标的，可以辞退。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止
2022-04-28 15,340 -
公司单位录用需要和员工签合同吗?
法律明确规定，企业雇员应当签订合同。未在规定期限内签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。一年以上的，视为无固定期限劳动合同。
2021-12-22 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
773 2022.06.15 -
01:03
公司未给员工签合同如何赔偿对于公司未给员工签劳动合同如何赔偿的问题，首先应当看未签劳动合同是否超过一个月。因为根据《劳动合同法》的规定，公司如果一个月内未与员工签订劳动合同的，不需要赔偿。一旦公司超过了一个月仍然没有与员工签订劳动合同，那么属于违法行为，劳动者可以依
2,177 2022.04.17 -
01:04
公司和员工没有签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
2,054 2022.04.17
