小时工需要签订书面劳动合同吗
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小时工可以不签订书面劳动合同，可以订立口头劳动合同。所谓小时工就是非全日制用工的劳动者，《劳动合同法》明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
劳动关系需要签订书面劳动合同。雇主自雇佣之日起即与雇员建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。雇主自雇佣之日起一个月以上未签订劳动合同的，应当每月向雇员支付双倍工资；超过一年的，视为签订无固定期限的劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起，应当每月向雇员支付双倍工资。
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小时工要签订劳动合同吗小时工不需要签合同，人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间
2020.06.30 213 -
劳动合同需要书面形式的签订吗？除非全日制用工可订立口头协议外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.10.16 89 -
建立劳动关系需要签订书面劳动合同吗？用人单位与劳动者建立劳动关系后应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签订合同的期限最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.01.09 342
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小时工需要签订书面劳动合同吗？
小时工不需要签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说公司请小时工可以不签书面劳动合同，只要能达成口头协议即可。
2023-06-12 15,340 -
小时工需要签订书面吗？
小时工不需要签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说公司请小时工可以不签书面劳动合同，只要能达成口头协议即可。相关法律可参考：《劳动合同法》第六十八条
2022-11-02 15,340 -
在订立劳动合同时，需要与劳动者签订书面劳动合同吗？
劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此
2022-05-06 15,340 -
小时工要不要订立书面劳动合同
小时工可以不签订书面劳动合同，可以订立口头劳动合同。所谓小时工就是非全日制用工的劳动者，《劳动合同法》明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2023-01-24 15,340
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01:26
签订合同需要授权委托书吗如果是由合同当事人签订合同的，那么不存在需要出具授权委托书的行为。如果是由当事人的代理人或者委托人签署合同的，那么就需要出具授权委托书。因此不是必须有授权委托书才可以签订合同。即使没有授权委托书甚至事实上没有有效的代理权，只要客观情况使对方
6,573 2022.05.11 -
00:59
承揽合同需要书面吗承揽合同不需要采用书面订立，但最好还是签订一份书面的合同。 我国法律已经明确规定，定作人不管在什么时候，都能够解除承揽合同，导致承揽人发生损失的，那么要赔偿适当的损失费用。 承揽合同，就是承揽人按照定作人的要求，来完成工作，交付工作的成果，
952 2022.04.17 -
01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,024 2022.10.03
